Türkiye’de işverenlerin mali yükünü hafifletmeyi hedefleyen ve 2016 yılından bu yana uygulanan asgari ücret desteği uygulamasının, 2026 yılında da devam edeceği açıklandı. Özellikle asgari ücretteki artışların işletmeler üzerindeki etkisini dengelemek amacıyla hayata geçirilen bu destek, firmaların istihdamı koruma ve sürdürme çabalarına önemli bir katkı sağlamayı sürdürüyor. 2024 yılı için aylık 700 TL olarak belirlenen bu destek, gelecek yıllarda da güncel ekonomik koşullara göre revize edilerek uygulanacak.
Devlet tarafından sağlanan asgari ücret desteği, işçi başına belirli bir prim indiriminin uygulanmasıyla işletmelerin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) prim maliyetlerini düşürüyor. Bu uygulama, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ’ler) için hayati bir öneme sahip olup, işgücü maliyetlerinin yönetilmesinde esneklik sunuyor.
Asgari Ücret Desteği Kimlere Yönelik?
Asgari ücret desteğinden yararlanma şartları, her yıl yayımlanan Cumhurbaşkanlığı kararı veya kanunlarla belirlenmekle birlikte, temel prensipler genellikle benzerlik gösterir:
- Çalışan Sayısı: Genellikle belirli bir çalışan sayısının altındaki işletmeler öncelikli olmakla birlikte, destek tüm işletmeleri kapsayabilir.
- Sigortalı Bildirimi: Destekten faydalanacak sigortalının, ilgili ayda tam olarak (30 gün) çalışması ve bu durumun SGK’ya bildirilmesi gerekmektedir.
- Prim ve Hizmet Belgeleri: İşverenlerin, Aylık Prim ve Hizmet Belgesi veya Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi gibi gerekli belgeleri zamanında ve eksiksiz bir şekilde SGK’ya bildirmesi zorunludur.
- SGK Prim Borçları: Destekten faydalanabilmek için işverenlerin SGK’ya vadesi geçmiş prim, idari para cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması veya bu borçların yapılandırılmış olması gerekmektedir.
- Kayıt Dışı İstihdamın Önlenmesi: İşyerinde kayıt dışı işçi çalıştırıldığının veya sahte sigortalılık bildirimi yapıldığının tespit edilmemesi önemli bir şarttır.
Asgari Ücret Desteği Nasıl Hesaplanıyor?
Asgari ücret desteği, sigortalının prime esas kazanç tutarına bakılmaksızın, her bir asgari ücretli işçi için belirlenen sabit bir miktar üzerinden uygulanır. Örneğin, 2024 yılı için bu miktar aylık 700 TL’dir. Bu destek, işverenin ödemesi gereken SGK primlerinden mahsup edilerek işleme alınır. Yani, işveren, her bir asgari ücretli çalışanı için devletten 700 TL daha az prim öder.
Geçmişten Bugüne Destek Mekanizması
İlk kez 2016 yılında uygulamaya konulan asgari ücret desteği, o tarihten bu yana her yıl güncellenerek sürdürüldü. Bu durum, hükümetin asgari ücret artışlarının istihdam üzerindeki olumsuz etkilerini minimize etme ve işletmelerin rekabet gücünü koruma konusundaki kararlılığını gösteriyor. Destek, sadece maliyetleri düşürmekle kalmıyor, aynı zamanda işletmelerin istihdam süreçlerinde daha öngörülebilir bir maliyet yapısı oluşturmasına da yardımcı oluyor.
2026 Yılı İçin Beklentiler ve Etkileri
2026 yılında da devam edecek olması, işletmeler için gelecek dönem planlamalarında önemli bir veri noktası sunuyor. Asgari ücretin enflasyon ve ekonomik göstergeler doğrultusunda belirlenmeye devam edeceği göz önüne alındığında, bu tür desteklerin devamlılığı, özellikle işgücü yoğun sektörlerde faaliyet gösteren firmalar için kritik önem taşıyor. Destek, işletmelerin nakit akışını olumlu etkileyerek, yatırım ve büyüme potansiyellerini güçlendirme imkanı sunabilir.
Sonuç olarak, asgari ücret desteği, Türkiye ekonomisinde işverenlerin üzerindeki maliyet baskısını hafifleten, istihdamı teşvik eden ve kayıt dışılıkla mücadeleye katkı sağlayan önemli bir araç olmaya devam ediyor. 2026 yılına kadar uzatılma kararı, ekonomik istikrar ve iş dünyasına yönelik güven ortamının sürdürülmesi adına atılmış stratejik bir adım olarak değerlendirilmektedir.
