16 Ekim’de Meclis Başkanlığı’na sunulan İşsizlik Sigortası Kanunu ve kimi kanunlarda değişiklik yapılması hakkındaki kanun teklifinde tartışmalara neden olan esnek çalışmayı özlük hakları olmaksızın yaygınlaştıran esnek çalışmaya ait 33 ve 37’nci hususlar düzenlemeden çıkarıldı.
Tam zamanlıdan kısmi zamanlıya geçişi düzenleyen 21. unsurla ilgili tartışmaların devam ettiği belirtildi.
Kanunun 33’üncü hususu 25 yaşından küçük, 50 yaşından büyük emekçilerin 2 yıla kadar makul vadeli mukavele ile çalıştırılmasının önünü açıyordu. Daha evvel muhakkak müddetli iş mukavelesi için inşaatın mühleti ya da proje mühleti üzere objektif kriterler aranırken tekliften çıkarılan düzenlemeyle objektif kriter artık aranmayacaktı. Böylelikle personel ile patron bağı kontrat mühletinin bitiminde zaten sona ereceğinden bu formda çalışılan müddetler için ihbar ve kıdem tazminatı kelam konusu olmayacaktı.
Tekliften çıkarılan 37’nci hususta ise 25 yaşından küçük olanların ayda 10 günden az çalıştırılması halinde malullük, yaşlılık, mevt aylığı için ismine prim yatırılmaması öngörülüyordu. Bu da, 25 yaşından evvelki çalışmaların emekliliğe sayılamaması sonucunu doğuracaktı. 25 yaşından evvel kıdem tazminatı hakkına sahip olarak nizamlı bir işte çalışmak da mümkün olmayacaktı.
Bloomberg HT
