Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde görüşülen istihdam paketinden esnek çalışmayı düzenleyen bütün unsurlar çekildi.
16 Ekim’de Meclis Başkanlığı’na sunulan İşsizlik Sigortası Kanunu ve birtakım kanunlarda değişiklik yapılması hakkındaki kanun teklifinde tartışmalara neden olan esnek çalışmayı özlük hakları olmaksızın yaygınlaştıran esnek çalışmaya ait 33 ve 37’nci unsurlar düzenlemeden çıkarıldı. Bunların yanında tam zamanlıdan kısmi vakitli çalışmaya geçişi düzenleyen 21. husus de çıkarıldı.
Böylece pakette esnek çalışmaya yönelik rastgele bir düzenleme kalmadı.
Pakette 33. husus 25 yaşından küçük, 50 yaşından büyük personellerin 2 yıla kadar muhakkak müddetli kontrat ile çalıştırılmasının önünü açıyordu. Daha evvel belli vadeli iş mukavelesi için inşaatın müddeti ya da proje mühleti üzere objektif kriterler aranırken tekliften çıkarılan düzenlemeyle objektif kriter artık aranmayacaktı. Böylelikle personel ile patron bağı mukavele müddetinin bitiminde bizatihi sona ereceğinden bu formda çalışılan müddetler için ihbar ve kıdem tazminatı kelam konusu olmayacaktı.
Tekliften çıkarılan 37. hususta ise 25 yaşından küçük olanların ayda 10 günden az çalıştırılması halinde malullük, yaşlılık, mevt aylığı için ismine prim yatırılmaması öngörülüyordu. Bu da, 25 yaşından evvelki çalışmaların emekliliğe sayılamaması sonucunu doğuracaktı. 25 yaşından evvel kıdem tazminatı hakkına sahip olarak tertipli bir işte çalışmak da mümkün olmayacaktı.
21. hususta de tam periyodik çalışırken kısmi periyodik olarak çalışmaya geçmeyi kabul edenlere, aylık olarak, minimum fiyatın yüzde 10’una kadar vergi istisnası uygulanması öngörülüyordu. Düzenlemeyle kısmi vadeli çalışmaya geçtikten sonraki müddetler için kıdem tazminatında hak kaybı olacağı ve evvelki yılların kıdem tazminatının da riske girebileceği eleştirisi yapılıyordu.
Bloomberg HT
