Dilara SARI
Bayan önderlerin yönettiği ülkelerde Kovid-19 sayıları daha denetim edillebilir düzeylerde kalırken, iş dünyasında da bilgiler bayanların pandemic sürecini daha yönettiğini işaret ediyor.
HFR bilgilerine nazaran bayanların yönettiği hedge fonlar Kovid-19 devrinde %3,5 civarında kayıp kaydederken bu sayı erkeklerin liderliğindeki heghe fonlarda %5,5 olarak gerçekleşti. Goldman Sachs tarafından yürütülen bir araştırmada bayanlar tarafından yönetilen portföylerin %43’ü gaye gelirlerini aşmışken, erkeklerde bu sayı %41.
Bayan başkanlar tarafından yönetilen Almanya ve Yeni Zelanda üzere ülkelerin kriz sürecinde daha süratli tedbir aldığı görülürken, bu ülkelerde vefat sayıları da daha düşük kalıyor. Tsai Ing-wen tarafından yönetilen Tayvan’da mevt sayısı 7, Jacinda Arden liderliğindeki Yeni Zelanda’da vefat sayısı 7 Eylül itibariyle 24 vefat sayısı kaydediliyor. Pandeminin sert etkilediği Avrupa bölgesinde Angela Merkel’in Almanya’sında meyyit sayısı 9 bin 400 civarında. Bu sayı İngiltere’de 40 bin üzerinde iken, İtalya, İspanya ve Fransa’da 30 bin civarı ve üstünde.
Pekala bayanlar neden kriz anlarını daha iyi yönetiyor? İş dünyasında cinsiyet eşitliği ve bayan olmak tecrübesi üzerine uzmanlaşan akademisyen müellif Sally Hegelson’a nazaran sayılar tesadüf değil: “Erkeklerin kriz anlarında daha iyi performans gösterdiğine dair kemikleşmiş bir inanç var. Bu Kovid-19 ile yok edildi.”
Şiddetli süreç bayanları daha nitelikli kılıyot
Hegelson bayan başkanların mevki basamaklarını çıkarken erkeklere nazaran daha çok zorlukla karşılaştıklarının altını çiziyor: “Yani başkan konumuna gelmiş bayanların harikulâde düzeylerde dayanıklılık göstermeli şaşırtan değil. Dayanıklılık kriz anında anahtar sözlerden biri.” Bayanların iş dünyasında var olan ve çoğulukla bayanları içermeyen “ideal resim” olgusundan daha süratli kopabildiğini söyleyen Hegelson bunun bayan önderlerin ani değişikliklere ahenk sağlayabilmelerini sağladığını belirtiyor.
Özel bölümün kıymetli şirketlerine danışmanlık sağlayan ve iş dünyasında “cinsiyet dengesini” sağlamak için çalışmalar yürüten 20-First kuruluşu CEO’su Avivah Wittenberg-Cox, bayan başkanların pandemi devrinde daha iyi performans göstermesinde bu ülkelerin gelişmiş ülkeler bloğundan olmalarının da katkı sağladığını tabir ediyor. Bu ülkelerde politik ve hizmet sistemlerinin daha iyi çalıştığını belirten Wittenberg-Cox, pandemi tesirlerinin bu halde en aza indirgenebildiğini söylüyor.
Witternerg-Cox’un da vurguladığı noktalardan biri bayanların basamakları daha güç çıkabilmeleri: “Kadınların oldukları konuma yükselmeleri o kadar güç oluyor ki oraya geldiklerinde erkek mevkidaşlarından daha nitekilki oluyorlar.” Pandemi sonucunda dataların bayan başkanlardan yana olduğunu tabir eden Wittenberg-Cox, datalarda ortaya çıkan bir öbür olgunun da kimlerin daha berbat performans gösterdiği ile ilgili olduğunun altınızı çiziyor: bu ülkeler yalnızca erkek önderler tarafından değil, politik imajlarının büyük bir ksımının “toksik maskülen” algı üzerine şurası erkek önderler tarafından yönetiliyor.
Pekala özel bölüm? “Şirketlerin bir birden fazla alt konumlarda cinsiyet istikrarı sağlamış durumda, lakin etraf hala buna ahenk sağlamış değil. Birtakım şirketler bayan sayısını artırmak üzerine o kadar odaklanıyor ki bu sayı yeni işe alımlarda %70’lere kadar çıkıyor. Lakin üst durumlara bakıldığında bayanların oranı %30-40’ta kalmaya devam ediyor.”
“21. yüzyıl bayanların yükselişine ahenk sağlama çağı olacak”
İş dünyasında cinsiyet istikrarına yanlış bakıldığını söz eden Wittenberg-Cox, yıllarca bayanlara yönelik gerçekletirilen seminerler, koçluklar ve eğitim programlarının sürece yardımcı olmadığını savunuyor: “Yıllarca bayanları düzeltmeye çalıştılar, lakin bayanlarda bir sorun yok. Bayanların içerisinde bulundukları etraf onların yeteneklerini tanımıyor, onlara ahenk sağlamaıyor ve yeteneklerinin gelişmesine müsaade vermiyor.”
Wittenberg-Cox tahlilde üç kilit alanı ülkeler, kültürler ve sistemler olarak tanımlarken bilhassa Fransa ve İngiltere üzere ülkelerde son devirde gelen ve tıpkı misyondaki bayan çalışanlara erkeklerden az ödeme yapılmasını engelleyen kuvvetli regülasyonların da süreç için kıymetli olduğunun altını çiziyor.
Pekala bayan başkanların fırsata çevirdiği bu kriz periyodu iş dünyasında cinsiyet istikrarını tehlikeye sokar mı? Wittenberg-Cox içinde olduğumuz global krizin iki sonucu olabileceği görüşünde: “Bazı şirketler hayatta kalamayacak, kimileri da süratli tahlillere başvurmak zorunda kalacaklar. En son işe alınan yeni yetenekler işten çıkarılacak ve bu bayanları olumsuz etkileyecek. Lakin küçük sayıda da olsa kimi şirketler cinsiyet istikrarının sayıları kuvvetlendirdiğini görüp bu süreci fırsata çevirecekler.”
Hegelson’da bundan sonraki periyotta değişimin gerçekleşeceği görüşünde: “Küresel iktisat ışık süratiyle değişiyor. Şirketlerin şunu fark etmesi değerli; onları buraya getirenler, istediklere yere götüremeyecekler.”
Witternberg-Cox’a nazaran yeniden de süreçte geldiğimiz yer azımsanacak bir nokta değil: “20. yüzyıl bayanın yükseldiği yüzyıldı—21. Yüzyıl ise ülkelerin, şirketlerin ve çiftlerin buna ahenk sağladığı çağ olacak.”
Bloomberg HT
