Avrupa’daki küçük ve orta seçenekler yaklaşık yüzde 63’ü, bilgili ve beceri eksikliğinin genel ticari profillerde geride bıraktığı şeyleri söylüyor. Eurobarometreankette bulundu.
Avrupa Komisyonu ve ortakları, Avrupa işletmeleri desteklemek, devre dışı kalmayı artırmak ve profesyonelleri gelecekte ihtiyaç duyacakları becerileri ile donatmak amacıyla, Val Düşes zirvesiOcak ayının sonunda ‘Gelişen bir Avrupa Sosyal Diyaloğu için Üçlü Bildiri’yi imzaladığını duyurdu.
AB, Avrupa piyasasına daha fazla profesyonel getiri, yabancı yeteneklerin genişlemesini kolaylaştırma, çalışma kapasitesi ve profesyonellere yönelik silindirlerde çalışma için uygunluk araçları sağlama sözü verdi.
Brüksel, eğitim ve yeniden öğretim için AB fonlarından yaklaşık 65 milyar Avro sağlıyor. sayesinde Avrupa Beceri Gündemive Becerilerin aktarımıAvrupa’da yaklaşık iki milyon işçi birimi ileri düzeyde eğitim aldı.
Slovenya’da dijital bir iş gücü yaratmak
CEO’su Rok Zajc Kalın GrupLjubljana’daki dijital pazarlama ajansı Euronews’e, özellikle yüksek vasıflı profesyoneller olmak üzere belirli profilleri işe almakta zorlandığını söyledi.
“Tasarımdan, performans pazarlamasına, yazılım geliştiricilerinden ve gelişmiş tasarımcılardan farklı profiller incelemeye çalışıyoruz. Ancak, alt seviyeye ulaşmak için çok fazla kişisel motivasyona ihtiyacınız var ve bazı farklı kurslar yapmalısınız. Aslında biz uyumlu” dedi Zajc.
Bilgi ve iletişim teknolojileri sektöründe (BİT) büyük kişisel depolama birimi. AB’nin, 2030 yılına kadar 20 milyon BİT profesyonelini kazanmayı hedeflemek için bu sektöre katılmak için 11 milyon kişinin daha ihtiyacı var.
“Hükümetlerin yapabileceği ve yapması gereken şey aynı zamanda mevcut öğrenilene yeniden beceri kazandırılarak onların ihtiyaç paketlerinin değerlendirilmesini kazanmasını sağlama” dedi. Dr Emilija Stojmenova DuhSlovenya Dijital Dönüşüm Bakanı.
Politikacıya dönüşen mühendis, Euronews’e, geçen yıl Slovenya’da 30.000 kişinin uyum sağlamalarına ve piyasa dağıtımını karşılamak için gerekli edinilmelerine yardımcı olacak ücretsiz kurslardan yararlandığını açıkladı.
“BİT bölümünün ayrıntıları yalnızca yüzde 17’si kadın. Dolayısıyla belki de benim en sevdiğim proje, genç kadınlara beceri kazandırılması ve oynanabilmesiyle ilgili olan dijital bir projedir. Sektörün doğru yönetilebilmesi için sektörle işbirliği yaparak çalışıyor.” dedi Stojmenova Duh.
Portekiz’de mühendislerin yetiştirilmesi
Avrupa’nın ağır sanayilerindeki işverenlerin yüzde 22’sinin ihtiyaç duyduğu personeli bulamadıklarını söylüyor. Son derece kazançlı metalurji ve metal işleme endüstrisinde Portekiz’de doğru niteliklere sahip profesyoneller bulmakta zorlanıyor.
Sektör önemli bir dijital dönüşümden geçti. Robotlar şu anda ağır işlerin çoğunu yapıyor, ancak bunun için fiziksel olarak zorlu bir sektörde modası geçmiş fikri hala mevcut.
Bu sektördeki mühendisler ve makine operatörleri teknik becerilere ihtiyaç duyar. Nuno Teixeira CEO’su Alsil Gruphem yurt içinden hem de dilediği yerde konuşulan profesyonelleri çekmeye çalışıyor.
Teixeira, “Şirketler, insanları çekmek istiyorlarsa, gelişirler, profesyonel anlamda dayanıklılık ve bu kişisel yaşamlarıyla bağlantı için kolaylıklar sağlar” dedi.
Eduardo ve Rui, CNC programlama ve operasyon cihazlarıdır ve yakın zamanda Alsil Grubu tarafından istihdam edilmişlerdir. Profesyonel bir eğitim kaydı yapıldıktan sonra kariyerleri yeni bir yöne gitti. CENFIMAvrupa Sosyal Fonu Plus tarafından bir kamu ve özel eğitim merkezi.
Eskiden jeoloji mühendisi olarak çalışan Rui, “Bu, her gün yeni ve zorlu yerlerde ortaya çıktığı çok zorlu bir alan, bu nedenle gerçekten ilgimi çeken bir şey ve bunu umut veren bir gelecek olarak akım” dedi.
CENFIM, Manuel Pinheiro Grilo, “İstihdam açısından, yalnızca yeni teknolojilere uyumu sağlamak için değil, her şeyden önce gereken işe yanıt vermek için eksiksiz yaklaşık 230.000 işi temsil ediyor” dedi.
AIMMAP’a (Portekiz Metalurji, Metal İşleme ve İlgili Endüstriler Birliği) göre Portekiz’in metalurji şirketleri, ihracatlarından yılda yaklaşık 23 milyar Euro gelir elde ediyor.
Profesyonellerin kariyerlerinin ilerlemelerini sağlamak
Profesyonellerin yapısının, karmaşık pozisyonları dolduran şirketler için büyük fayda sağlarken, Slovenya’da Bakan Stojmenova Duh, sorumluluğun yalnızca doğru becerilere sahip profesyonelleri işe almak için zamana karşı yarışan kamu ve özel kuruluşlarına ait olmadığı konusunda uyardı.
“Liseyi, başarısızlığı bitirdiğimizin bilincindeyiz, onun bireysel sorumluluğundayız, bu yeterli değil. Dünya değişiyor. Yeni becerileri kazanmamız gerekiyor. Yani yaşam boyu öğrenme, gerçekten düşünmemiz gereken bir şey.” ,” diye tamamladı.
