Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile Kovid-19’a yönelik önlemler kapsamında kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlara uzaktan çalışma, dönüşümlü çalışma üzere esnek çalışma yöntemleri uygulanabilecek.
Yayımlanan Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile Kovid-19 salgınının yayılımının en aza indirilmesi gayesiyle, bu salgınla mücadeleyi ve salgının tesirlerinin azaltılmasına yönelik faaliyetleri zafiyete uğratmama ve kamu hizmetlerini aksatmama şartıyla çalıştırılma biçimine bakılmaksızın kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlara uzaktan çalışma, dönüşümlü çalışma üzere esnek çalışma imkanı sağlanacak.
Buna dair adap ve temeller Cumhurbaşkanlığı, bağlı, ilgili ve ilişkili kurum ve kuruluşları için üst yönetici; bakanlıklar, bağlı, ilgili ve ilişkili kamu kurum ve kuruluşları için bakan; taşra teşkilatları, (bakanlıklarca belirlenmemiş ise) ile mahalli yönetimler, bağlı kuruluşları ile mahalli yönetim birlikleri için ilgisine göre vali yahut belediye başkanı; diğer kamu kurum ve kuruluşları için üst yönetici tarafından belirlenecek.
– Dönüşümlü çalışanlar fiilen vazifeye gelmediklerinde idari müsaadeli sayılacak
Kelam konusu bu yetki ise devredilebilecek. Bu kapsamda dönüşümlü çalışanlar fiilen göreve gelmedikleri süre zarfında ise idari müsaadeli sayılacak.
Genelge kapsamında esnek çalışma yöntemlerinden faydalanan çalışanlar ile idari müsaadeli sayılanlar bu sürede istihdamlarına temel görevlerini fiilen yerine getirmiş sayılacak.
Uzaktan yahut dönüşümlü çalışanlar ile görev yerinde çalışanlar hizmetin yürütülmesi sorumluluğu açısından eşit olacak. Uzaktan yahut dönüşümlü çalışanlar ile idari müsaadeli sayılanların mali, toplumsal hak ve yardımları ile diğer özlük hakları gizli olacak.
İdari izinliler, uzaktan yahut dönüşümlü çalışanlar amirlerinin müsaadesi dışında görev mahallerinden ayrılamayacak ve hizmetine ihtiyaç duyulanlar çağrıldıkları anda görevlerine dönmek zorunda olacaklar.
Bloomberg HT
