Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) “çalışma kültürü dönüşüm hareketini” başlatarak şirketleri çalışma kültüründe yaşanan dönüşüme hazırlıyor.
Şirketlerin çevik çalışma modeline geçmesini hızlandıran ÇEVİX programı ve performans sistemlerini yeni kuşak bakış açısıyla ele alan MEXCHANGE uygulaması “Değişen Dünya, Dönüşen İş Modelleri” etkinliğinde iş dünyasıyla buluştu.
MESS; dijital dönüşüm ve yetkinlik gelişim merkezi MEXT’i geçtiğimiz yıl hizmete açmıştı. MESS’in iki yeni hizmeti de Türk endüstrisinin dönüşümüne öncülük etmek için kurulan MEXT çatısı altında sunulacak.
Online olarak gerçekleştirilen “Değişen Dünya, Dönüşen İş Modelleri” etkinliğinde çevik çalışma modeli ve yeni jenerasyon performans sistemi uygulamaları ele alınırken, iş dünyasının önderleri çalışma kültüründeki dönüşümü ve tecrübelerini paylaştı
Aktiflikte Yıldız Holding İdare Heyeti Üyesi Murat Ülker ve Koç Holding CEO’su Levent Çakıroğlu yeni çalışma kültürüne dair tecrübelerini paylaşırken, panelde Vodafone Türkiye CEO’su Engin Aksoy, Cisco Türkiye Genel Müdürü Didem Duru, TürkTraktör Genel Müdürü ve MESS İdare Heyeti Üyesi Aykut Özüner, Bosch Türkiye ve Ortadoğu Lideri Steven Young, şirketlerindeki başarılı dönüşüm örneklerini paylaştılar.
MESS, çevik idare anlayışını benimseyen ve iş süreçlerini bu anlayışa nazaran tekrar düzenleyen Türkiye’nin birinci patron sendikası olma özelliğini de taşıyor. Şirketlerin çevik çalışma modeline geçmesini hızlandıran ÇEVİX programı tertiplerin suratını artırarak rekabetçi olmalarını sağlıyor.
MESS’in uçtan uca sunacağı hizmetlere ilaveten yerli ve yabancı partnerlerden oluşturduğu ekosistem ile şirketlerin dönüşümüne dayanak olunacağı belirtiliyor. Şirketler ÇEVİX ile çevik dönüşümü üretimden pazarlamaya, bilgi teknolojisinden insan kaynakları süreçlerine kadar tüm departmanlarda uygulayarak daha rekabetçi olabilme imkanına sahip olacak.
Çevik idare ile tertipler dönüşürken şirketlerin insan kaynakları süreçlerinde de yeni bir yaklaşımla ilerlemesi gerekiyor. Mevcut performans yaklaşımları günümüzün çevik dünyasında artık yetersiz kalırken yeni dijital çağın gereksinimlerine karşılık veremiyor. İş yapış biçimlerindeki değişim ve çalışanların beklentileri performans sistemlerinin de günümüz iş yapış biçimlerine daha uygun hale getirilmesini zarurî kılıyor.
MESS bu gereksinime karşılık üretmek için çevik dönüşümü yeni kuşak performans sistemi ile destekleyecek, MEXCHANGE, OKR (Objectives and Key Results) ideolojisi temelinde performans idaresini yeni jenerasyon bir bakış açısıyla ele alıyor.
Bloomberg HT
